Interne Kommunikation verbessern Teambuilding – so fördert ihr den Teamspirit Autor: Vivien Hahn

Teambuilding ist eine der wichtigsten Maßnahmen, die ein Unternehmen zum Erfolg führen können. Denn wenn eure Mitarbeitenden glücklich und motiviert sind, wirkt sich dies natürlich auch auf das Geschäft aus. Gute Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Führungskräften ist ebenfalls essenziell. Wie könnt ihr also mithilfe von Teambuilding Maßnahmen eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen? Bleibt dran, denn wir geben euch ein paar nützliche Tipps.

Themen in diesem Beitrag

Was versteht man unter Teambuilding im Unternehmen?

Teambuilding ist eine unternehmerische Maßnahme, um Mitarbeitende untereinander oder auch Führungskräfte miteinander zu verbinden und zu einem guten und gesunden Arbeitsklima beizutragen. Teambuilding hat nicht nur im Unternehmensalltag eine große Relevanz. Auch der Erfolg von vielen Sportteams liegt im Teambuilding. Teambuilding Maßnahmen sind meist solche, die den Zusammenhalt im Team stärken und ein gegenseitiges Kennenlernen spielerisch ermöglichen. Neben Teambuilding gibt es sogenanntes Teambonding, bei dem eher im Vordergrund steht, in einer gemütlichen Runde Zeit mit seinen Kolleg:innen zu verbringen.

Warum ist Teambuilding sinnvoll?

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen trägt maßgeblich zur Produktivität und Zufriedenheit eurer Mitarbeitenden bei.

Ein zusätzlicher Vorteil von Teambuilding liegt darin, dass ihr euch als Arbeitgeber:innen ein besseres Bild über eure Mitarbeitenden machen könnt. Wie gehen einzelne Personen in den unterschiedlichsten Momenten und Belastungen um? Wie funktioniert die Kommunikation? Wer kann mit wem besonders gut zusammenarbeiten? Bei wem kommt es immer wieder zu Unstimmigkeiten?

Auf diese Art und Weise kann man als Unternehmer:in seine Mitarbeitenden auf einer anderen Ebene besser und persönlicher kennenlernen, um so bewusst deren Stärken und Persönlichkeiten für die nächsten Projekte einzusetzen.

Teambuilding ist auch dazu da, Kommunikationsblockaden zu lösen und die Mitarbeitenden zu motivieren. Mit einem guten Arbeitsklima kann erfolgreicher und zufriedener gearbeitet werden.

Teambuilding ist gerade in letzter Zeit durch die Corona-Pandemie wieder wieder stärker in den Fokus gekommen. Wie schafft man es, Mitarbeitenden, die sich vielleicht noch nie persönlich getroffen haben, zu Zusammenhalt und Rückhalt zu bewegen? Wie stärkt man die Bindungen, auch während des Remote-Arbeitens?

Vorteile von Teambuilding können unter anderem sein:

• Softskills stärken,
• Teamgeist wecken,
• mehr Zusammenhalt in der Gruppe schaffen,
• Effizienz einzelner Teammitglieder verbessern,
• Zufriedenheit der Mitarbeitenden stärken,
• Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern,
• Finden von gemeinsamen Regeln und Zielen,
• Erarbeiten von neuen Ideen und Zielen,
• klare Rollenabstimmung und Hierarchien,
• höhere Leistung bei der Aufgabe,
• gute zwischenmenschliche Beziehungen (Sympathie, Vertrauen) und reduziertes Konfliktniveau,
• Bindung der Mitarbeitenden.

Was ist wichtig beim Teambuilding?

Bevor man mit unspezifischen Teambuilding Maßnahmen beginnt, ist es wichtig, zu überlegen, welche Ziele damit erreicht werden sollen. Je nach Ziel lassen sich die Maßnahmen dann anpassen. In der Praxis bedeutet das, dass es nicht immer ein Spiel oder eine Aufgabe sein muss, die das Team zusammen lösen soll. Auch gemeinsame Events und Veranstaltungen können sich positiv auf das Arbeitsklima, die Kommunikation und den Zusammenhalt auswirken.

Verschiedene Ziele der Teambuilding Maßnahmen:

1. Neue Teams sollen sich kennenlernen
2. Ein bestehendes Team soll gestärkt werden
3. Ein Team soll leistungsfähiger werden
4. Teambuilding als Belohnung

Braucht es Teambuilding-Spiele?

Einfache Firmenevents können schnell dazu einladen, dass sich Grüppchen zwischen Personen bilden, die sich bereits besser kennen. Für neue Mitarbeitende oder einfach Kolleg:innen aus anderen Abteilungen kann es sehr schwer sein, sich in diese Gruppen einzugliedern oder überhaupt in den zwischenmenschlichen Kontakt zu treten. Spiele auf Firmenevents helfen dabei, genau dieses Problem aufzubrechen. Es werden zufällige Teams gewürfelt, wodurch die unterschiedlichsten Menschen zusammenarbeiten müssen und sich besser kennenlernen. So können auch schüchterne, zurückhaltende Mitarbeitende die Chance bekommen, sich leichter mit Kolleg:innen zu verbinden.

Wie bleibt Teambuilding nachhaltig?

• Kommunikation im Team verbessern (Kompetenzen und wertschätzender Umgang)
• Zusammenhalt im Team stärken
• gemeinsame Werte und Normen im Team entwickeln
• Hierarchie und Rollen im Team definieren und festigen
• Phasen der Teamentwicklung beachten
• Konfliktprävention
• Konfliktmanagement

Welche Teambuilding-Maßnahmen gibt es?

Je nachdem, wie gut sich ein Team bereits kennt, eignen sich verschiedene Maßnahmen. Für Teams, die völlig neu aufeinandertreffen, sind Kennenlernspiele sinnvoll. Kennen sich Teams bereits, eignen sich gruppendynamische Spiele, bei denen gemeinsam eine Aufgabe bewältigt werden soll. Auch Ausflüge, beispielsweise eine Wandertour in den Bergen, können hilfreich sein, den Teamspirit fördern, denn gemeinsame Erlebnisse verbinden. Besonders dann, wenn es sich um eine unbekannte Umgebung handelt, die das Team gemeinsam zum ersten Mal betritt. Hier können Vertrauensspiele zum Einsatz kommen. Beispielsweise kann ein Teammitglied mit verbundenen Augen von anderen Mitarbeitenden geführt werden.

Für eingeschweißte Teams kommen Betriebsausflüge in Frage, bei denen an Aktivitäten wie Segeln oder Wildwasserraftings teilgenommen wird.

Teambuilding im Homeoffice

Auch im Homeoffice kann Teambuilding funktionieren. Virtuelle Teambuilding-Spiele können hier den persönlichen Kontakt ersetzen. Zum Einsatz kommt hier die Kamera sowie ein geteilter Bildschirm. Spiele wie ein virtuelles Quiz oder auch “Draw a picture” können Teams ganz einfach digital zusammenschweißen. Aber auch klare Strukturen fördern das Teambuilding der Mitarbeitenden im Homeoffice. Durch gemeinsame Rituale, wie z. B. ein Lunch oder eine Kaffeepause per Videocall, geben Raum für ein soziales und produktives Miteinander.

Die Arbeitssicherheit Sofort verhilft zu einem starken Unternehmen

Neben Teambuilding gibt es eine Reihe weiterer Maßnahmen, die ihr ergreifen könnt, um euer Unternehmen in verschiedener Hinsicht zu verbessern. Die Arbeitssicherheit Sofort unterstützt euch in allen Belangen zum Thema Arbeitssicherheit und bietet euch alle Gefährdungsbeurteilungen sowie nötige Unterweisungen. Auch Online-Trainings, beispielsweise zu Themen wie soziale Beziehungen oder Konflikmanagement, erhaltet ihr bei uns. Holt euch ein unverbindliches Angebot ein. Wir freuen uns auf eure Anfrage!

Beitragsbild: © Shutterstock, Robert Kneschke

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